Onze huisartsenspoedposten groeien. Met een toenemend aantal patiënten en een uitbreiding van ons team van triagisten is het tijd om ons managementteam te versterken. Daarom zoeken wij een derde teammanager die samen met de twee huidige teammanagers het verschil maakt voor onze medewerkers, huisartsenspoedzorg én voor de acute zorg in de regio.
Wat je wilt weten
- Locatie: Arnhem en Zevenaar
- Aantal uren: minimaal 30 uur per week (meer uren is mogelijk)
- Salaris: € 4.492 tot € 5.740 bruto per maand o.b.v. een 38-urige werkweek
Wat maakt deze functie bijzonder
- Je krijgt de kans om mee te bouwen aan toekomstbestendige huisartsenspoedzorg.
- Je werkt nauw samen met een gemotiveerd team van triagisten, huisartsen en andere zorgprofessionals.
- Je hebt ruimte om eigen ideeën en initiatieven in te brengen die bijdragen aan kwaliteit en werkplezier.
- Je draagt direct bij aan de kwaliteit van de acute zorg in de regio.
Wat je gaat doen
Als teammanager ben jij hét aanspreekpunt voor onze triagisten. Je ondersteunt hen in hun professionele ontwikkeling, zorgt voor een optimale personeelsplanning en bewaakt de kwaliteit van de triage. Jij weet een veilige en prettige werkomgeving te creëren, waarin collega’s hun vak met vertrouwen en plezier kunnen uitvoeren. Samen met je twee collega-teammanagers vorm je een hecht en daadkrachtig managementteam dat richting geeft aan de verdere groei van de post. Als teammanager geef je leiding aan een team van ongeveer 40 triagisten (14 fte).
Je werkt samen met ketenpartners in de acute zorg, zoals de Spoedeisende Hulp van ziekenhuis Rijnstate, de ambulancedienst, VVT, GGZ en de huisartsenspoedposten uit de regio zodat we samen de juiste zorg op de juiste plaats kunnen bieden.
Ook draai je mee in het bereikbaarheidsrooster van onze huisartsenspoedpost.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Motiveren, coachen en stimuleren van het team.
- Signaleren van knelpunten in arbeidsomstandigheden en daarop actie ondernemen.
- Zorgen voor goede communicatie, feedback en overleg binnen het team.
- Voeren van jaargesprekken, verzuimgesprekken en sollicitatiegesprekken.
- Input leveren voor tactisch beleid, vertalen van vastgesteld tactisch beleid naar operationeel beleid en zorgen voor het implementeren, borgen, evalueren en bijsturen van operationeel beleid.
- Deelnemen aan en leiden van project- en werkgroepen en commissies.
- Bewaken van de realisatie van het jaarplan en bijsturingsmaatregelen.
- Opstellen van een concept begroting en bewaken van de toegewezen budgetten.
- Signaleren en oplossen van problemen in samenwerking met leveranciers of ketenpartners.
- Zorgen voor en toezien op, een juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting van je team.
Wat je brengt
Je bent een bevlogen leider. Je bent iemand die goed luistert, vertrouwen geeft en duidelijk is als dat nodig is. Je vindt het belangrijk dat je team goed functioneert en dat iedereen zich gehoord voelt. Je krijgt energie van coachen, verbinden en organiseren. Je creëert een cultuur van vertrouwen, samenwerking en professionaliteit.
De triagisten werken op verschillende locaties en tijdens avond-, nacht- en weekenddiensten. Daarom is het belangrijk dat jij ook flexibel bent in je werktijden.
Je hebt:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring als manager in de zorg, bij voorkeur in de huisartsenzorg, ziekenhuis of acute zorg.
- Kennis van personeelsbeleid, roosters, bedrijfsvoering.
- Kennis van bekostigingskaders, wet- en regelgeving.
- Ervaring met projectmatig werken.
Wat je krijgt
Een rol waarin je écht verschil maakt. En bovenal: je werkt in een omgeving waar mensen elkaar steunen, trots zijn op hun vak, en samen de schouders eronder zetten. Daarnaast:
- Een jaarcontract voor 30 uur per week (meer uren zijn bespreekbaar).
- Uitzicht op een vast contract als we allebei blij zijn met onze samenwerking.
- Salaris tussen € 4.492 en € 5.740 bruto per maand (salarisbedragen per 1 november 2025) bij een fulltime dienstverband (38-urige werkweek), conform de cao Huisartsenzorg.
- Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en indien van toepassing een thuiswerkvergoeding.
- 5 weken vakantie per jaar en de mogelijkheid een week bij te kopen.
- Een laptop en de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken na de inwerkperiode, zodat je werk en privé optimaal kunt combineren.
- Jaarlijks extra uren in de vorm van een Persoonlijk Levensfase Budget.
- Deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
- Meerkeuze arbeidsvoorwaarden zoals uitruil reiskostenvergoeding, sporten met korting en een fietsregeling.
- Een gezellige personeelsvereniging die leuke workshops en uitstapjes organiseert.
Wij zijn Onze Huisartsen
Onze Huisartsen is een coöperatie met 165 medewerkers en bijna 200 aangesloten huisartsen in de regio Arnhem-Zevenaar. Wij ondersteunen en versterken de positie van de huisartsen met diensten en opleidingen. Zo heeft de huisarts meer tijd voor de patiënt en blijft de huisartsenzorg toegankelijk en toekomstbestendig. Ook de huisartsenspoedposten in Arnhem en Zevenaar behoren tot de coöperatie: op drie locaties bieden wij huisartsenzorg tijdens de avond, de nacht en in het weekend. Met regionale partners faciliteren wij de huisartsenpraktijken in het leveren van zorg aan kwetsbare patiëntengroepen, zoals chronisch zieken, ouderen en GGZ-patiënten.
Meer informatie
Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Minke Simonis, manager huisartsendienst, via 06-83022046. Goed om te weten: een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de indiensttreding.
Solliciteer nu
Samen maken we het verschil. Doe je mee? Is deze functie op je lijf geschreven, reageer dan uiterlijk 17 november via onderstaand sollicitatieformulier. Als we eerder een geschikte kandidaat hebben gevonden, wordt de vacature gesloten. De eerste sollicitatiegesprekken worden gepland op maandag 24 november.
Solliciteer directAcquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.